市委组织部副部长、市人力社保局局长张欣庆在讲话中指出，今年以来，全系统团结协作，扎实进取，各项工作开局良好，为全年工作的完成奠定了基础。下一步要在明确任务、明确责任、明确时限的基础上，不折不扣地抓好落实。

　  针对如何做好全年工作，张欣庆提出三点要求：首先，要加大创新力度，突破难点。要创新体制、机制，创新工作的方式方法。当前，随着各项工作的深入推进，人力资源和社会保障的各项改革已经到了攻坚阶段，深层次的矛盾和问题日益显现，因此必须要解放思想，深化改革，开拓创新。

　  张欣庆指出，归纳起来当前制约人力社保工作发展的问题有三类，第一类是首都新一轮发展带来的新问题；第二类是直接涉及民生的热点问题；第三类是历史遗留的老问题。张欣庆强调，破解难题、热点问题，只有依靠机制体制创新。不加大机制体制创新的力度，各项改革就难以深化，重点、难点问题就难以破解，人力社保事业就难以健康发展。

　  第二，要切实抓好各项基础工作，为人力社保事业的发展提供坚实的保障。要做到底数清，情况明，数据准，措施实。要抓好建章立制和统计规划工作，加快信息系统和基层的平台建设。各级领导要有扎实的工作作风，在工作中沉下去，要从基础工作入手，深入抓好调查研究。

　  第三，要加强机构和人员的融合，提高全系统干部队伍的素质和能力。坚持以改革促工作，以工作促融合。机构改革前分属不同单位的人员要互相尊重、互相学习、取长补短，要把好的传统发扬光大，特别要强调精诚团结、和谐共事。区县人力社保部门在机构改革过程中，特别要加快融合，使各项工作能够尽快走上正轨。要从全局出发，从大局出发，强化整体意识、服务意识，加强沟通配合，提高执政能力。

　  针对机构改革以后，全市人力社保系统面临的新形势和新任务，张欣庆要求，要强化学习意识，市人力社保局今年将有针对性地举办人力资源和社会保障工作论坛和公务员科学素质大讲堂等活动。各区县也要开展多种形式的业务培训，同时加强培训考核，全面提高干部队伍素质和能力，提高服务水平。

摘自《北京劳动就业报》