产假多少天2025年新规 2025年法定产假、陪产假、哺乳假新规

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女职工在孕期、产期及哺乳期享有一系列特殊的权益保证，以下是关于产假、产前检查、产前工间休息以及授乳时间的具体法规：

1、产假法规：

女职工生育享受至少98天的产假。

如遇难产情况，产假可增加15天。

对于生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，产假可增加15天。

2、产前检查：

女职工在妊娠期间，于医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。

这意味着，产前检查的时间不应被计为病假、缺勤等，从而保证了女职工的权益。

3、产前工间休息：

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在此期间，用人单位不得安排女职工从事夜班劳动，以确保其身体健康和胎儿的安全。

4、授乳时间：

对于正在哺乳的女职工，其婴儿一周岁内，每天应享有两次授乳时间，每次30分钟。

这两次授乳时间也可以合并使用，以便女职工能够更灵活地安排自己的工作和家庭生活。

法律法规：

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。