五险两金单位和个人比例表？

五险两金单位和个人比例表？

五险的缴纳比例是社保法确定的，单位承担工资基数的12%至14%的养老保险，工资基数8%的医疗保险、工资基数0.5%左右的失业保险，工伤保险和生育保险由单位负担，都是工资基数的1%的左右，职工个人要承担工资基数8%的并老保险、2%的医疗保险、0.5%的失业保险，其它二险不需要职工负担。

公积金单位和个人都是工资基数的5%至12%之间。补充养老保险单位可选择性缴费、且单位缴费不能超过工资基数的8%，个人是不超过工资基数的4%，单位和职工共同缴费不超过工资基数的12%。

五险二金自己要缴什么？

五险二金是按一定比例进行缴纳的，而需要缴纳多少钱一般由劳动者的工资而定，是没有具体的数额的。

五险二金的缴纳比例：

1、养老保险金个人缴纳8%，单位补充20%，存入个人账户，职工到了法定退休年龄可以领取养老金。

2、医疗保险个人缴纳2%，单位补充6-10%，是职工生病作为医疗报销用的。

3、失业保险个人缴纳0.4-1%，单位补充1.50%，是职工失业后，领取生活费的。

4、生育保险单位缴纳0.5-1.2%，是职工生育作为生育报销和有关待遇的。

5、工伤保险单位缴0.8%，职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。

6、住房公积金个人缴纳5%-12%，单位补充5%-12%，有的地方还有补充公积金，一起进入个人公积金账户，符合提取条件可以提取，也可以在购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻职工经济负担。

7、职业年金是养老金并轨后，2014年10月1日开始实施的，个人缴纳4%，单位补充8%，作为养老金的补充。退休后，按月领取。