一、公司招的兼职人员，需要给他们交社保吗
企业要给兼职员工交社保吗
情形一：
1、如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳务关系，那么就不需要缴纳社保;
情形二：
2、如果用人单位聘用兼职员工,双方是劳动关系，那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。
用工分类：
现在一般兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。
(1)非全日制员工
依据相关法律规定，用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。
也就是说，如果用工单位没有为非全日制员工办理工伤保险，发生工伤事故的，仍依法享受工伤保险待遇。
(2)劳务派遣员工
被派遣的员工与劳务派遣单位之间订立劳动合同，因此劳务派遣单位需要给被派遣的员工缴纳社会保险费，办理社保相关手续。
如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
(3)特殊劳动关系员工
如果用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，在劳动关系认定上人民法院应当按劳务关系处理，则不需要为此类员工缴纳社保。
临时工需不需要缴纳社保？
劳务派遣用工需不需要？
今天说这个问题呢也是很多人都在咨询，社保划为税务征收，很多人未临时工和劳务用工犯了难，今天就分情况跟大家讨论讨论
1、与临时工存在聘用关系，双方存在实际雇佣关系
若临时工与企业：
①存在实际雇佣关系签订了劳动合同；
②按月定期支付报酬。
企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。
举例来说：
公司的保洁、保安人员，虽然这个岗位人员变动性很大，但是如果公司平时就固定存在这个岗位，并且员工参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，那么这种情况就属于存在实际雇佣关系并且有一定连续性，应该按照工资薪金处理，并且需要给这些员工缴纳社保，当然如果这些员工已经其他单位交过一份了，就不需要再重复交纳。
账务处理:
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
应交税费-个人所得税
二、为什么很多兼职要社保
因为兼职虽然比上班收入要高，但兼职没有固定性，有可能今天赚了很多，明天就没有工作了，风险性太大，所以很多人还是选择去上班。
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三、请问：哪项法律规定兼职也要给员工交社保？谢谢
兼职并非法律术语，因为我国法律部承认双重劳动关系，所以一个劳动者只可以与一家用人单位缔结劳动关系。在工作时间之外，劳动者再去其他单位工作的，不属于劳动关系，而是劳务、承揽等等其他民事关系。
对于劳动关系必须缴纳社保，而民事关系则不需缴纳社保。
1，要交社保的类型——以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在这种关系中用人单位与劳动者属于劳动关系，受劳动法、劳动合同法的保护和约束，因此用人单位应当为员工缴纳各项社会保险。这种关系很容易让人误解五兼职，其实并不属于兼职，不具“兼”的特征。因为劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，则受用人单位管理，在约定的工作时间内只可以为用人单位工作。
2，不要缴纳社保的情形——承揽、承包、劳务等民事合同关系。
四、我在单位已交了社保和医保，现在要去兼职，兼职的单位要求去开我已在单位为我交了医保和社保的证明，
呵呵，如果你去兼职的话，单位是否有意见呢？会不会出现你意想不到的事情呢？因为根据劳动法，在外兼职而影响本职工作的，单位有权解除合同的，提供给你参考并注意，所以还是不要告诉本单位的好。
其实是不用单位来证明什么的，只需你自己凭身份证，到你社区的社保服务中心去打印一下是有什么单位在为你缴纳社保养老金不就行了吗？
再说了兼职么，就是有单位的呀，出来做第二份工作的么，是用不着缴纳社保养老金的么，兼职单位的人事是可以到社保的劳动用工备案处，查询你与什么单位办理过劳动用工的备案登记手续的么（上面有合同期的）
