一、江苏省男士陪产假多少天
法律分析：江苏省男方陪产假为15天,女职工产假为128天。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
二、江苏产假多少天新规定
法律分析：江苏产假是128天。据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，江苏地方相关法律规定，除享受国家规定的假期外，女方增加产假30天，所以国家规定产假为98天，江苏在此基础上增加30天，共为128天。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
三、江苏产假最新政策
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
四、江苏省产假规定
法律分析：江苏省产假最新规定：符合国家规定怀孕、生育的女性员工，顺产产假128天;难产/剖腹产产假143天(包括产前15天);多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
五、江苏男性产假福利政策的改革有什么意义？
近几年，男性陪产假是一个讨论较多的话题。尽管一些地方在地方立法中都明确了男性陪产假这一假期，但一直面临“落地难”的问题。
前不久，《江苏省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法(草案)》提交审议，草案中首次提出男性共同育儿假，鼓励单位给男性多放5天假回家带孩子。也就是说，在目前江苏男性享有15天护理假的基础上，再增加5天假期。这一消息，再次将男性依法请假照顾妻子、孩子这件事情推到舆论前台，更让男性陪产假再次被关注。男性陪产假很有必要，既有利于建立和谐的家庭关系，也有利于建立和谐的社会关系。
现实中，男性陪产假为何难“落地”？首先，由于相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，因而就要看各地方、各企业的实际操作，有的企业可以，有的不可以，家庭困难的可以，不困难的就不可以，显得很“乱”。如《山东省人口与计划生育条例》第三十条：男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。同时，北京市人大常委会通过的《北京市人口与计划生育条例》中提到，北京女职工生育后,其配偶可享受陪产假15天。这样的规定，就很好。
其次，对一些企业管理者而言，他们的“逐利性”决定了他们当然希望尽可能节约开支，追求更多利润，一方面老板想要省钱，另一方面员工想要多放假，这就是矛盾根源。对企业管理者而言，他们并非意识不到陪产假或者共同育儿假的必要性，但是也有着自己的难处。因而一味要求所有企业管理者都完全做到多放“男性陪产假”，也并不现实。不少人性化一点的公司，采用的是一种“迂回”的策略，比如给一些加班补助，男员工请几天事假代替陪产假，双方各退一步。
男性陪产假，不要只沦为“纸上福利”。不过，要想让这种“福利”真正落地，更需要将男性陪产假或者共同育儿假上升至法律层面。因为既然有些公司没有那么人性化和思想觉悟，也没有那么好的企业文化，不会主动给员工放陪产假，那么如果能有法律层面上的“强制执行”，企业一定会遵从，众多的员工则会成为最大的受益者。用法律条文为男性带薪护理假保驾护航，既会为男性分担生育责任提供机会保证，也将会是立法理念的重大飞跃。我们也期待着，男性陪产假成为真正可以落地的恩惠福利。
