一、公司收到职工生育津贴如何做账？
一、作代收代付处理。
1、社保拨入，
借：银行存款；
贷：其他应付款-应付员工生育费。
2、付员工个人生育金：
借：其他应付款-应付员工生育费；
贷：银行存款。
3、付员工工资时；
借：其他应付款-应付员工生育费；
贷：银行存款
二、生育津贴：
国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
生育的待遇:
1、产假
是指国家法律、法规规定，给予职工在生育过程中休息的期限。具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。产假主要作用是使女职工在生育时期得 到适当的休息，使其逐步恢复体力，并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。中国在80年代以前，把怀孕、生育和产后照料婴儿的假期规定为56天。
2、津贴
国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。中国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况。
3、医疗服务
生育医疗服务是由医院、开业医生或合格的助产士向职业妇女和男工之妻提供的妊娠、分娩和产后的医疗照顾以及必须的住院治疗。生育医疗服务是生育保险待遇之一。各国的生育保险提供给怀孕妇女的医疗服务的项目不同，一般是根据本国的经济实力和社会保险基金的承受能力，制定相应的服务范围。大多数国家为女职工提供从怀孕到产后的医疗保健及治疗。我国生育保险医疗服务项目主要包括检查、接生、手术、住院、药品、计划生育手术费用等。
二、公司收到社保打来公司员工生育津贴，该如何做账务处理？
有两种处理方式：
1、职工发放产假工资不走应付工资账户，直接
借：其他应付款-XXX
贷：银行存款
收到生育津贴
借：银行存款
贷：其他应付款-XXX
补发余额
借：其他应付款-XXX
贷：银行存款
2、产假工资走应付工资科目核算，收到生育津贴时
借：银行存款
贷：其他应付款-XXX
贷：营业外收入（生育津贴补助）
扩展资料：
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。
参考资料来源：百度百科-其他应付款
这个钱是要给员工的，但是这个期间的工资单位应该不用负担，社保支付的生育津贴相当于是员工的工资，所以单位如果没给该员工上生育保险，那么员工在产假期间的工资单位还是要按正常出勤发。给员工上了生育保险的，社保才给付生育津贴，单位就可以把这部分钱按工资给员工。
公司需要做两笔会计分录，首先替员工缴纳应该由其本人缴纳的保险。
借：其他应收款--员工个人社保
贷：职工福利费--员工个人社保
收到员工生育津贴后，扣除公司代缴的部分，其他打给员工本人。
借：银行存款
贷：其他应付款--职工生育津贴报销
将津贴款支付给员工时。
借：其他应付款--职工生育津贴报销
贷：其他应收款--员工个人社保
银行存款
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
三、公司收到社保的员工生育津贴如何入账？
社保局发生育津贴到公司,然后公司做入账,到发工资日期再做出账给员工.
生育津贴。国家法律法规规定职业妇女因生育而离职的生活费用。在一些国家，它被称为“生育现金补贴”。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分为两类:
一.在实施生育保险社会统筹的地区，按照上一年度企业员工的平均月工资发放支付标准，期间不得少于90天;
二.在没有生育保障的社会统筹的范围内，由企业或单位支付的生育津贴，女职工的标准在基本工资和价格补贴前承担，一般为90天。
在某些方面，应延长鼓励晚婚晚育和延长妇女生育津贴支付期限的政策。此外，参加生育保险企业的男性职工的配偶，应当享受一次性补助。
例子:因为公司给员工支付社保，员工有了孩子，现在社保金支付过来，是产假津贴，这笔钱是给员工的吗?为公司吗?你是怎么做到的?
A:这笔钱是给员工的，但是在工资单位不应该负担，社保支付的出生津贴，而不是员工的工资，所以单位如果你不给员工生育保险，产假单位的员工工资会按正常出勤发放;
给职工生育保险，社会保障给付产假，单位可以根据工资给予这一分。
