一、刚离职发现怀孕,生育保险怎么办啊
法律分析：离职后是不可以报销生育保险的,必须持续交纳才可以的。要享受生育的相关报销，必须同时具备两个条件：缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入)是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
二、辞职后发现怀孕了可以享受生育保险吗
辞职后发现怀孕了不可以享受生育保险。
生育保险只能以单位的名义交,个人是无法交的。所以辞职之后是没有办法享受生育保险待遇的。
拓展资料：
生育险报销的标准
1.女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;
2.难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;
3.妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
4.生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
5.一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴:流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
6.生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
7.计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
三、怀孕时离职了还能拿生育保险金吗
怀孕时离职了不能拿生育保险金，无法享有生育保险待遇。
生育保险待遇是指女职工在生育期间依法享有的各种帮助和物质补偿。享受生育保险待遇必须满足下面三个条件：
1、属于计划内生育，并在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产（包括自然流产和人工流产）。
2、生产前缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入)。
3、生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。
所以，在怀孕时离职的员工无法享受生育保险待遇。
四、怀孕辞职生育险怎么办
【法律分析】：怀孕辞职以后，女性就不能再享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就会自动丧失。如果员工的社保还挂在原单位，原单位愿意继续为员工缴纳生育保险，社保部门会默认员工并没有辞职，员工在生育时有缴纳生育保险，并且累计缴纳满一年以上，那么，员工即可享受生育保险待遇。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
