一、在长沙，十月份预产期，月工资到手4000的样子。按现在98天+60天的产假，
一、长沙女职工生育产假
女职工生育的，享受产假98天（其中包括产前15天）；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。其中，合法生育的，按《湖南省人口与计划生育条例》规定延长产假60天。
二、长沙女职工产假待遇
长沙女职工产假待遇分为两段，一是按劳动法规规定的产假，二是按计划生育法规规定的产假。
1、劳动法规规定的产假
在职女职工在产假期间的工资变更为生育津贴。生育津贴从生育保险基金中支付，由用人单位先行垫付，按月发放。生育津贴的标准为上年度用人单位职工生育保险月人平缴费基数÷30天×产假天数支付。生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由用人单位补足差额。
2、计划生育法规规定的产假
由用人单位按照产假前正常出勤的标准支付工资福利待遇。
三、社会保险费缴纳
女职工产假期间，是劳动关系存续期间，用人单位和女职工均应依法缴纳社会保险费。由双方按照法律规定的比例各自承担相应部分。
国务院
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《湖南省人口与计划生育条例》
第二十一条 符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。
《长沙市城镇职工生育保险规定》
第十六条 用人单位的女职工在职期间生育和终止妊娠，享有产假：
在职女职工在产假期间的工资变更为生育津贴。生育津贴从生育保险基金中支付，由用人单位先行垫付，按月发放。
第十七条 女职工日生育津贴标准为：上年度用人单位职工生育保险月人平缴费基数÷30日。日生育津贴低于女职工本人日平均工资(本人月平均工资÷30日)的，由用人单位补足。
二、长沙市医保生孩子报销比例
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上次去中心医院检查，听说如果在那里生要提前定点，这样长沙市医保才能报销2600，不然只能报销2000。(经供参考0
居民报销比例：镇卫生院报销60%；二级医院报销40%；三级医院报销30%。
三、长沙职工生育保险异地登记表
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如何办理异地生育医疗费用
一、办理异地登记手续：
到异地生育的参保人员，需填写《长沙市职工生育保险异地生育情况登记表》，由单位签字盖章、异地分娩医院的医保科签字盖章、异地医保中心签字盖章，并在分娩前持《长沙市职工生育保险异地生育情况登记表》及医保手册或社保卡、生育证到长沙市医保局二楼政务大厅30、31号窗口或各区医保局备案登记。
二、报销异地分娩费用：
在异地分娩所产生的医疗费用，由参保人员先行垫付后，再到长沙市或各区医保局报销。报销所需资料：医保手册或社保卡、夫妻双方身份证、生育证、新生儿出生医学证明、诊断证明、住院病案首页复印件（盖章）、住院原始发票、费用明细汇总清单（盖章）、产前检查门诊发票、长沙市职工生育保险异地生育情况登记表。费用报销时间是自分娩之日至所有产假（含国家规定的产假和2016年《湖南省人口和计划生育条例（修正案）》增加的60天产假）期满后3个月内，每周二办理，逾期不予受理。
以上所有资料均需提供原件，其中身份证、生育证、新生儿出生医学证明需提供复印件并复印在一张A4纸上（正反面均可）。
四、2016长沙市生育保险有哪些新政策
这个是根据国家的政策来执行的
五、长沙市参生育保险不足10个月，不能享受生育保险的，是否由单位提供生育津贴和产假期间的工资生活费？
生育保险由单位缴纳，个人不缴生育保险费。所以如果被用人单位录用，生育保险就应由单位缴纳，如果缴费时间不足，就不能享受生育保险待遇。但可由单位参照当地的生育保险待遇，给予职工一定补助，比如生育期的工资、报销生育医疗费用、营养补助等，怎么补可能要由单位来定了。
生育保险由单位缴纳，个人不缴生育保险费。所以如果被用人单位录用，生育保险就应由单位缴纳，如果缴费时间不足，就不能享受生育保险待遇。但可由单位参照当地的生育保险待遇，给予职工一定补助，比如生育期的工资、报销生育医疗费用、营养补助等，怎么补可能要由单位来定了。
这个要看你是什么原因参保不足10个月的，如果是单位的原因造成的可能还有点补
大概是
六、长沙市陪产假工资发放标准
法律分析：陪产工资支付的方式有以下两种：1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险)，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
