生育津贴是用人单位给还是社保局给，如果是社

一、生育津贴是用人单位给还是社保局给，如果是社

一般津贴就是打给单位账户的。

如果产假期间单位正常发工资，那么津贴就是单位的，津贴高于工资的差额给职工。如果单位没有发工资，那么津贴全部要由公司打给职工。

二、生育津贴工资按照社保工资还是实际工资

法律分析：领失业保险金期间生孩子才能领生育补助。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

三、社保生育津贴基数怎么算？职工社保生育津贴计算方法

一、职工生育津贴基数怎么算

生育津贴的基数与单位缴费的基数有关，一般按照社平工资的60%来计算。社平工资每个城市不同，因此无法给出准确数值。

生育津贴（A）按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资（S）除以30天再乘以产假天数（D）计发;公式：A=S/30*D

举个例子，如单位缴费基数是2000，则月平均工资就是2000，则生育津贴的基数就是2000。

A=2000/30*产假天数，产假天数按实际计算。

二、职工的生育津贴计算标准

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

若女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险法定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

三、生育津贴是怎么发放的

1、按照员工平时工资，正常发放，生育津贴报销，再冲抵公司支出；

四、我想问一下产假的时候一般有没有工资的，还有就是生育津贴是怎么算的？是单位付的还是社保付的?

首先恭喜这位准妈妈，祝小宝宝可爱、聪明。

现在回答问题：产假时是享有工资的，单位无权以女职工休产假为由克扣女职工工资的。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。所以生育津贴是由社保支付的，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

再给你提供一些可能对你有帮助的法律内容：

《劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

希望对你有帮助...

你好，产假期间用人单位应该支付基本工资生育津贴是由社保支付的，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，由社保支付。

产假的时候单位当然是有权获得工资的，根据劳动法的规定，是有权获得基本工资的，单位不得擅自扣除员工的工资。生育津贴是由社保来付的

工资是没有的，但生育津贴就是所谓的工资。是由社保来发的。当然各地的政策和公司的规定是有区别的。一般都是由社保中心根据你上一年度月平均缴费基数来确定发放津贴的额度。

1.产假是法定的,按照基本标准支付您的工资,

2.生育津贴一般从您的生育保险中支付的,单位一般也会给生育津贴的,但是实际上支不支付,主要看单位;

3祝贺您

五、请问休产假期间社保给的生育津贴是要给休产假女工的嘛？

生育保险支付的生育津贴也就是劳动者产假期间的工资，应该支付给劳动者本人。

用人单位就不需要再给劳动者发放产假期间的工资了。

生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。

所谓生育津贴，实际上就是产假工资，如果企业工资标准高于生育津贴，那么应该按企业标准发放；如果企业标准低于生育津贴，那么应该按生育津贴标准发放。

换句话说，这个津贴是社保补贴给企业，由企业支付女员工休产假期间的工资，而不是直接支付给员工的津贴。

如你的例子，那么该女员工休产假期间工资待遇不变，应领4000元/月；如果该女员工月薪仅为1800元，那么企业必须按2000元/月给女员工发放产假工资。既然是工资，当然按照企业规定，其他人工资怎么发，女员工工资也应该怎么发。不过据我所知，有企业在女员工休完产假之后，一次性汇算产假工资的，关键还是提前与人事部门进行沟通。

满意请采纳。

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。实际上，就相当于产假工资，是应该按月发放的。

金额方面=当月本单位人均缴费工资/30天。社保给2000元，是按照企业的平均工资给予的，那么就应给员工社保的生育津贴的金额，也就是2000元。

实际收入高于生育津贴的按照实际收入走，也就是你们单位应付该女工4000元/月，津贴为一次性支付。

对的，确实是这样的啊