职工医保改革，在职和退休的个人账户都少了，为啥在职职工没意见下面随社保查询网小编一起来看看详情。
职工医保制度自1998年建立以来，随着社会发展和医疗技术进步，需要进行改革以适应新的医疗需求。2023年，国家医保局进行了门诊共济改革，调整了个人账户划拨比例，增加了门诊报销方案，扩大了个人账户使用范围。改革虽然导致部分职工个人账户减少，但长远来看，增加了门诊报销，提高了医保基金使用效率，利大于弊。
职工医保制度建立于1998年，在之后的20多年时间里，其基本的框架，包括医保筹资方式、待遇保障方式等等都没有发生太多的变化。还是延续了建立之初的制度。但是在这期间，国家经济社会飞速发展，带来了各项事业的巨大变革。表现在公共为卫生领域，主要就是国民的疾病谱发生了巨大的变化，医疗技术水平进步非常快，包括医疗设备更新、医疗技术的进步、医护人员的素质和学历提升、新型药品和材料的研发等等。
现阶段的疾病表现方式，越来越多的人患有的是慢性疾病，即便是包括癌症这种病种，发展到现在还是不能治愈，但是可以通过长期的治疗和用药控制病情发展，当成慢性病去治疗。人口老龄化的急剧加快，老年人口占比增大，老年人患有的各种基础疾病也很多，现在的医疗技术很好，诊断和治疗时间短、创伤小，快节奏的生活之下，门诊治疗的就诊量和就诊费用增加的非常快。
所以最早的职工医保制度需要改革，刚开始建立职工医保制度的时候，门诊就医量不高，特别是就医费用不高，门诊没办法进行大规模的检查和深度的治疗，所以那时候费用不高。参保职工医保缴纳金额的大部分进入统筹基金，而统筹基金一般只能用于住院报销使用；小部分的金额进入医保个人账户，可以用于门诊就医和药店购药使用，刚开始的那几年甚至十几年，这种方案还是比较合理的，较好的保障了参保职工的医疗待遇。
