养老金并轨即将10年，企退和事退养老金差距缩小了？看看最新介绍下面随社保查询网小编一起来看看具体详情。
自2014年10月事业单位养老保险实施以来，对于过渡期内退休的中人，采用十年过渡期逐步将老方案待遇向新方案待遇进行有效过渡，避免制度改革前后待遇差过大。而现在进入到了2024年3月，10年过渡期即将结束，对此有退休人员关心，养老金并轨即将10年了，企退和事退养老金差距缩小了吗？我们来看看最新分析。
大家都清楚，事退人员在2014年10月之前退休的属于退休老人，他们按职务职级领取退休费，没有交过养老保险，不过十年过渡期内退休的中人就不一样了，其养老金发放和渠道开始有了重大变化，一方面是按月交养老保险和职业年金；另一方面是过渡期内退休中人按新老方案对比、保低限高发放养老金，而对于过渡期外退休中人以及新人来说，全部按企退人员养老金计发方案一样计算养老金，最终实现养老金并轨。
但是话说回来了，养老金并轨也只是计发方案上的并轨，并非养老金待遇并轨，也就是说事退人员养老金并等于企退人员养老金。换句话说，养老金并轨即将10年，但是企退和事退养老金差距依然存在，也并非差距越来越小。
第一，重视工龄作用，过渡性养老金占比较高
工龄对退休人员是公平的，也是最能体现退休人员对单位和社会所作贡献的，因此在养老金核算和调整时，国家是非常重视工龄作用的。由于事业单位养老保险制度实施较晚，事退人员工龄很长却实际缴费较短，换句话说，在养老金核算方面，实际缴费不占优势而是视同工龄占优势，这导致事退人员过渡性养老金二三千元，甚至更高，在整个养老金中占比较高。反观企退人员工龄中视同缴费年限很短，导致过渡性养老金只有几百元，甚至更多的企退人员没有过渡性养老金。
第二，退休“中人”平均缴费工资指数比较高
事退“中人”平均缴费工资指数=（视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限）÷缴费年限。其中视同缴费指数，是根据工作人员退休时的职务职级（技术职称）确定视同缴费指数，职务职级越高，视同缴费指数越高。而实际平均缴费指数，是根据工作时实际工资确定的缴费基数，而且这个缴费基数是高于企业职工缴费基数。
可见事退人员视同缴费指数和实际缴费指数比较高，这导致事退“中人”平均缴费工资指数偏高，与之相挂钩的基础养老金和过渡性养老金，领得比较多。反观企退人员由于都是按最低缴费基数缴费，在平均缴费工资指数上不占优势，这导致企退人员基础养老金和过渡性养老金计算偏低。
