试用期缴纳社保吗？试用期不缴纳社保怎么办

一、试用期缴纳社保吗?

试用期应该缴纳社保，因为只要劳动合同成立就要缴纳社保，试用期就被包括在劳动合同期限内，所以试用期应当缴纳社保。

在劳动合同条款之内约定的试用期属于履行劳动合同约定的期限，在试用期内单位应该缴纳社保，而口头约定的试用期法律是不予认可的，虽然有很多单位在口头约定试用期内不缴纳社保，其实是用人单位妄图逃避法定义务的一种违法行为。

二、试用期不缴纳社保怎么办?

试用期不缴纳社保可以投诉、举报，或者起诉。

试用期不缴纳社保，对于用人单位来说是一种违规行为，员工可以要求单位交纳社保，如果单位拒不缴纳，个人可以向当地的社保征收部门进行投诉、举报，也可以依法向当地的法院提起诉讼，要求用人单位依法交纳社保。

试用期缴纳社保是员工个人的权益，试用期不缴纳社保就是单位侵犯了员工的权益，作为员工一定要使用法律武器保护自己的权益不受侵犯。