“试用期”不交社保，员工无法领取失业保险怎么办?
2010年元月，李小姐应聘到某物业公司从事前台接待工作，双方签订为期3年的劳动合同，双方口头约定试用期3个月，试用期间，公司不办理社保。试用期满后，公司将予以全额发放。2010年12月，因公司组织结构调整，李小姐被动辞职。离职时，李小姐要求发放试用期的社保时，物业公司予以拒绝。李小姐在办理失业手续时，由于单位缴纳的社会保险不足12个月，而不能享受2个月的失业保险金。李小姐向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求物业公司交付社保并承担失业保险金。李小姐的请求会得到支持吗，请结合案例分析，“试用期”不交社保，员工无法领取失业保险怎么办?
案例解析：
李小姐的请求会得到支持，公司“试用期”不交社保，员工无法领取失业保险，公司应该承担相关费用。我国劳动法律明确规定，劳动关系双方订立劳动合同时，可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期内，物业公司应为试用期职工缴纳社会保险。李小姐劳动履行合同整一年，但物业公司仅为李小姐连续缴纳社会保险金9个月，由于用人单位试用期间未缴费，李小姐的失业保险缴费未满一年，又由于李小姐“个人参保”后不能重复补缴的规定，李小姐根本无法从社会保险经办机关领取2个月的失业保险金。根据因用人单位原因，造成职工社会保险金损失的，其损失部分由用人单位承担的相关规定，李小姐的失业保险金应当由该用人单位承担。此外，本案例中，公司应承担试用期期间，公司应缴纳社保部分的补偿。
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