延迟退休改革方案，你怎么看
人社部部长尹蔚民14日称，我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。这会有一个预告期，若干年以后再开始实施。(据10月15日《京华时报》)
许斌：先彻底结束了“双轨制”，然后，才可以谈延迟退休问题。否则，不成了提前退休群体积极讨论其他人的延迟退休问题了吗?甚至会是对“体制外”劳动者的单方面延迟。那样的话，因为民意沸腾，所谓延迟退休计划，是很难真正获得民意认同的。
任何公共政策都必须平待任何一人，不应该因人而异。如是，才形成改革的基础。
许晓明：“一刀切”地规定延迟退休年龄，在实践中尚有行不通的地方。即便法律可以规定理论上的延迟退休，但却无法强制要求企业聘用老人上岗。
从当前职场岗位设置来看,我国多数劳动者都是从事体力劳动的人，而推行60岁以后退休制度,除去公务员、事业单位的老人可以自动延续就业,年老体弱的体力劳动者会否面临无班可上的局面?这一边是没有工作可干，那一边还没到退休年龄,这种两头落空的生存危机如何解决?
江德斌：在延迟退休逐步进入实施阶段之前，必须考虑到民意的接受程度，如何释解公众的担忧和不满，确保延迟退休制度公平合理，促使方案能够顺利实施，才是最大的挑战。
缓解人口老龄化、劳动力不足的社会压力，延迟退休只是其中之一，且未必是最佳方案。除了人力资源投入，加大其他社会资源投入，提高劳动生产效率，才能有效缓解社会抚养比压力。
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