为何我国要延迟退休？延迟退休的理由

延迟退休方案将出 延迟退休四大理由

延迟退休方案将出!近日，据人社部部长尹蔚民称，经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案。对于人社部将出的延迟退休方案，有不少人持反对意见，那么人社部为何要出台延迟退休改革方案呢?

延迟退休方案将出

10月14日，人社部部长尹蔚民介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就，称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。

对于延迟退休改革方案什么时候公开?尹蔚民称，经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。

对于人社部将出的延迟退休方案，有不少人持反对意见，那么人社部为何要出台延迟退休改革方案呢?

延迟退休四大理由

1、劳动力供给总量逐步减少

2012年首次出现劳动力资源总量绝对下降的现象，比上年减少345万人，劳动年龄人口占总人口比重下降0 .6个百分点。

2、老龄化高峰加速到来

截至2022年，60岁以上的老年人口占总人口比例已经达到14 .9%，总数超过2亿，65岁以上占总人口的比例已达到10%。到2022年，60岁以上占总人口比例将接近19.3%，65岁以上占总人口的比例将接近13%。劳动力资源与老年人口的比值，2007年为6.85∶1，2012年后急降至4.83∶1。

3、养老金收支平衡压力大

目前，职工养老保险的抚养比是3 .04∶1，即3个在职人员养1个退休人员，到2030年这个比例将变为2∶1。

4、早退休是人力资源巨大浪费

许多专业技术岗位(医生、教师、科研人员等)，五六十岁正是经验丰富、技艺纯熟的阶段，而且这种高端人力资源的替代弹性较低。

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