职场霸王条款，别说第一个你就中招

签劳动合同是正式进入职场的第一步。合同的内容与好坏，直接关系着签约者今后的收入、待遇和职业“荣辱”。面对一份份含有“霸王条款”的合同，我们该签该拒？不签合同意味着丢掉一份工作，签下合同又心生疑惑，害怕有朝一日自己吃大亏。

日前，人力资源和社保部公布了一批拒不支付劳动报酬犯罪案例。提醒每位求职者，看清劳动合同，年底要注重维护自身权益。这些“职场霸王条款”你中招了吗？

霸王条款一：

工资不按月发，工程完结才付。这样的内容一定违法，即便是建筑行业，也不被允许。

霸王条款二：

约定工作年限，干不满得交违约金。

霸王条款三：

员工“自愿放弃”社保，出工伤单位拒买单。根据法律规定，参加社保是用人单位法定义务，不属于劳资双方可约定的事项。

霸王条款四：

不签合同只试用，一直试用不转正。试用期建立在劳动合同基础上，不能独立于合同。

霸王条款五：

为防员工“跳槽”，约定押金、押证。各种保证金、培训费、电脑费以及扣押职工身份证、学历证书或暂住证、资格证等都违法。

霸王条款六：

女员工遭遇性别歧视。要争取婚姻、生育自由。

霸王条款七：

无条件服从加班要求。每月加班不能超36小时。 

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