有关网店员工有多少社会保险保障？

　　2022年12月，劳动者马某到金山区劳动保障监察大队（以下简称：金山大队）投诉义乌市某服饰公司未按规定缴纳其2022年4月至2022年11月工作期间的社会保险费。投诉中，马某表示其在义乌市某服饰公司驻金山区运营部担任客服主管一职，工作期间未签订过劳动合同，马某在投诉时仅提交了一份离职证明（注明入职时间为2022年4月，离职时间为2022年11月）以及零星几个月公司的转账凭证作为证据材料。接报后，金山大队依法受理并按程序展开调查。

　　经了解，该服饰公司金山区运营部实际是某品牌内衣的天猫旗舰店，负责旗舰店订单处理及售前、售后服务工作。该服饰公司负责人表示，2022年4月马某的朋友汪某在淘宝网上开了一家服饰店（以下简称“淘宝C店”），请马某协助负责订单售后工作，当时淘宝网针对个人用户开店仅凭个人身份证即可免费经营，无需办理工商登记，淘宝C店并没有企业法人主体。2022年3月，为了拓展业务，汪某与该公司签订了合作协议，接管了该公司天猫旗舰店的运营业务，由马某担任客服主管一职，直到2022年11月马某主动提出离职。马某虽早在2022年4月就协助汪某一起经营淘宝C店，但其与该公司的劳动关系实际从2022年3月才建立，因此公司仅同意补缴马某2022年3月至2022年11月期间的社会保险费，2022年4月至2022年2月期间与该公司不存在劳动关系。因马某与运营部负责人关系较好，当马某离职后，以找工作需要为由，让公司出具了一份离职证明，入职及离职时间都是根据马某要求填写的（公司提供了一份与马某微信聊天记录截图作为证据）。随后，监察员向马某了解相关情况，马某表示认可公司对其工作经历的陈述，但是她认为自己从2022年4月开始帮助其朋友开网店，是否应由其朋友负责缴纳工作期间的社会保险费？针对马某提出的这一问题，监察员向其解释：社会保险缴纳的前提是建立劳动关系，劳动关系的用工主体应经审批依法取得营业执照的，而其2022年4月至2022年2月经营的淘宝C店无需取得营业执照，不属于法定的用工主体。

　　案情简介

　　综合点评 　　

　　本案的争议焦点主要为：

　　一、淘宝C店能否成为用人单位？

　　根据2022年1月1日正式实施的《中华人民共和国电子商务法》(以下简称《电商法》)第十二条之规定“电子商务经营者从事经营活动，依法需要取得相关行政许可的，应当依法取得行政许可”。由此看来，《电商法》实施后，不论是淘宝C店还是微商、平台小程序等经营，都需要办理营业执照。依据法不溯及既往原则，2022年1月1日之前汪某经营的淘宝C店经营无需办理营业执照。

　　劳动关系主体资格合法性要求用工主体必须是经过合法登记的法人，因此案例中汪某在2022年4与至2022年2月经营的淘宝C店不能作为用人单位，2022年1月1日之后所有的电子商务平台对外经营，如淘宝C店等属于《中华人民共和国劳动法》所调整的劳动关系主体。

　　二、民事雇佣关系与劳动关系的区别？

　　马某在2022年4月至2022年2月期间为汪某提供劳务，属于民事雇佣关系，2022年3月至2022年11月期间与义乌市某服饰公司订立劳动合同，存在劳动关系。民事雇佣关系与劳动关系区别在于：

　　一是受调整的法律不同。劳动关系受劳动法调整，民事雇佣关系受民法调整。因此，金山大队对本案中马某受汪某雇佣期间的劳务行为，无权处理。

　　二是享受待遇不同。劳动关系中，劳动者有权主张经济补偿金、赔偿金，用人单位有缴纳社保的义务，民事雇佣关系中，雇员除了劳务报酬外，无其他福利待遇。本案中，淘宝C店不负有缴纳雇员社会保险的法定义务。

　　随着新业态崛起，劳动用工形式也愈发多样化，在实际用工中，用工单位都须以劳动法为基准，强化合法用工意识，处理好劳资关系。

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