江苏省2022年调整企业退休人员概要
| 省份 | 定额调整 | 挂钩调整 |
| 江苏 | 增27元/月 | 一是15年及15年以下的部分，每满1年每月增加1.4元；15年以上至25年以下的部分，每满1年每月增加2.2元；25年以上部分，每满1年每月增加3.8元。二是按上年基数增加1.2%。三是高龄、转适当倾斜。 |
案例演示
蒋阿姨，参加本次养老金调整前60岁，月养老金3500元。按照今年的调整方法，养老金可以增加111.50元。调整后，每月养老金水平为3611.50元，增加比例为3.19%。
具体计算方法说明如下：
1、定额调整：增加27元/月
2、挂钩调整：
与本人缴费年限挂钩：合计增加62元/月。
其中，1~15年部分：增加金额为1.4*15=21元/月；
16年~25年部分：增加金额为2.2*10=22元/月；
26年~30年部分：增加金额为3.8*5=19元/月。
与本人养老金水平挂钩：
增加金额=3500元*1.2%=42元/月
合计增加金额
=27+62+22.50
=111.50元/月
江苏省2022年调整企业退休人员养老金方案
1、定额调整
体现社会公平。每人每月增加27元。2022年的标准是31元。同比降低4元。27元在全国目前处于最低水平。
2、挂钩调整
体现社会效率和激励，多缴多得，长缴多得。挂钩调整标准在全国属于较高水平。
（1）与缴费年限挂钩调整部分
分三档进行调整，并且有兜底法规：
2022年：缴费年限为15年及以下的，每月增加1.4元（同比减少0.4元）；15年以上至25年以下的部分，缴费年限每满1年，每月增加2.2元（同比减少0.5元）； 25年以上部分，缴费年限每满1年增加3.8元（同比。每月增加月增加额不足21元的，按21元增加。
与去年同期相比，三档标准分别下降了0.4元、0.5元和0.7元。兜底标准则减少了6元。
（2）与养老金水平挂钩调整部分
根据每人调整前的基础养老金水平，上调1.2%。和2022年的标准持平。
3、倾斜调整
体现对特殊群体的人文关怀。
（1）向高龄人员倾斜
2022年底前满70周岁、75周岁、80周岁的退休人员，在参加普调基础上，每人每月分别增发20元、28元、36元；2022的标准是23元、32元和41元。同比每档分别减少了3元、4元和5元。
（2）向企退转干部倾斜
按上述方法调整后，养老金水平低于本地企业退休人员人均养老金水平的，一律兜底补足。
以上是江苏省2022年企业退休人员基本养老金调整方案的相关内容，希望对大家有所帮助，想了解社保相关知识 ，请持续关注社保查询网。
