一、工伤认定情形有哪些?
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或下落不明的;
6、在上下班途中，受到机动车伤害的;
二、职工有下列情形之一的，视同工伤：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
2、在抢险救灾等维护公共利益活动中受到伤害的;
3、职工原在部队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残证，到用人单位后旧伤复发的。
三、不得认定为工伤或者视同工伤的情形：
1、故意犯罪的;
2、醉酒或者吸毒的;
3、自残或者自杀的。
1、工伤认定申请表;
2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
具体提交的材料根据各地市工伤认定部门要求提供。
五、工伤待遇
工伤医疗待遇：职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费，经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。住院期间工资问题：职工因工负伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月平均工资收入。
工伤认定的情形有很多，工伤认定一般应符合三要素，即工作时间、工作地点和工作原因。当然，在某些特殊情形下，并非全部符合以上三要素也是可以认定为工伤的。
